工作职责

• 参与公司业务战略规划，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平
• 熟练操作各种招聘渠道和方法，合理控制招聘成本，系统有效的进行招聘工作，确保公司业务开展及正常运营的人员需求；梳理健全及实时更新岗位职责
• 参与制定及执行新人培训、筛选、任用、考核机制，并对在岗人员进行业务精进、职业素养等方面培训，主导建立岗位人员测评题库；不断优化组织结构和人员梯队培养
• 参与制定各部门绩效考核体系，并监督执行。对人员提薪和晋升进行评估及建议，增强人员稳定性；发现员工工作中的问题，积极协助修正，或向领导建议降至降薪以及其他相关处理方案
• 熟悉人事法律法规，合理规避用工风险；更新和完善员工手册以及公司入（离）职、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度，人事资料的梳理和管理
• 配合政府行政管理部门相关工作，根据安监、工会、工商、人才等部门要求制定一系列资料，并配合执行
• 每月与财务公司对接，计算人员工资；每月人员的社保公积金和意外险操作
• 制定及执行各项福利政策，组织团建活动，维护员工关系
• 行政后勤相关工作的安排和管理工作
• 其他人事行政相关工作和总经理安排的工作

公司福利

• 五险一金/员工旅游/节日福利补助